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判断：流出人才也是财富。判断：员工被降职处理后，不服组织处理的结果，认为不是自己的原因，找理由归因于外。针对此种情况，公司可置之不理。

判断：流出人才也是财富。A.×B.√判断：员工被降职处理后，不服组织处理的结果，认为不是自己的原因，找理由归因于外。针对此种...

经管 / 管理学

判断：与一般面试相比，结构化面试更为客观可靠。判断：面试是单向沟通的过程，主要是主考官通过观察和谈话来评价应试。

判断：与一般面试相比，结构化面试更为客观可靠。A.√B.×判断：面试是单向沟通的过程，主要是主考官通过观察和谈话来评价应试...

经管 / 管理学

判断：人管人的模式有三种类型，分别是人格魅力管人，逐级监督管人，积分制管理。判断：岗位评价的要求与原则之一是反映岗位的绝对价值，而不是相对价值。

1判断：人管人的模式有三种类型，分别是人格魅力管人，逐级监督管人，积分制管理。A.×B.√2判断：岗位评价的要求与原则之一是反...

经管 / 管理学

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