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判断:流出人才也是财富。判断:员工被降职处理后,不服组织处理的结果,认为不是自己的原因,找理由归因于外。针对此种情况,公司可置之不理。

判断:流出人才也是财富。A.×B.√判断:员工被降职处理后,不服组织处理的结果,认为不是自己的原因,找理由归因于外。针对此种...

经管 / 管理学

判断:与一般面试相比,结构化面试更为客观可靠。判断:面试是单向沟通的过程,主要是主考官通过观察和谈话来评价应试。

判断:与一般面试相比,结构化面试更为客观可靠。A.√B.×判断:面试是单向沟通的过程,主要是主考官通过观察和谈话来评价应试...

经管 / 管理学

判断:人管人的模式有三种类型,分别是人格魅力管人,逐级监督管人,积分制管理。判断:岗位评价的要求与原则之一是反映岗位的绝对价值,而不是相对价值。

1判断:人管人的模式有三种类型,分别是人格魅力管人,逐级监督管人,积分制管理。A.×B.√2判断:岗位评价的要求与原则之一是反...

经管 / 管理学

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